Werkgevers en aansprakelijkheid

Wat als er iets met uw werknemer gebeurt?

Stel: u bent werkgever en een van uw medewerkers raakt arbeidsongeschikt door toedoen van een ander. Dat is heel vervelend, want als werkgever ondervindt u hiervan direct schade. Uw werknemer kan niet meer werken en u bent als werkgever verplicht om de eerstkomende twee jaar 70% van het salaris door te betalen. In veel arbeidsovereenkomsten is zelfs bepaald dat het eerste jaar 100% moet worden doorbetaald. Daarbij moet u als werkgever ook nog de reïntegratiekosten maken. Volgens de wet kunt u het doorbetaalde loon en de reïntegratiekosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Kosten die vergoed worden

Is de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door de schuld van een ander? Dan is het mogelijk om de loonschade (het verplicht door u doorbetaalde loon tijdens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid van uw medewerker) te verhalen op de veroorzaker of zijn/haar verzekeraar.

De wet beperkt het verhaalsrecht voor werkgevers tot vergoeding van het nettoloon, dus zonder premies en belastingen. Wel komen bepaalde salariscomponenten zoals winstuitkering, vakantiegeld en vaste overwerkvergoedingen voor vergoeding in aanmerking. Voorwaarde hierbij is dat u als werkgever verplicht bent deze bedragen door te betalen bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid.

Naast het nettoloon kunt u ook alle reïntegratiekosten op de aansprakelijke partij verhalen. U kunt hierbij denken aan zowel intern als extern gemaakte kosten. Enkele voorbeelden van kosten die voor vergoeding in aanmerking komen:

* kosten van de Arbodienst/bedrijfsarts in verband met begeleiding van de medewerker
* kosten van administratieve werkzaamheden die u als werkgever zelf verricht in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (formulier reïntegratie)!
* kosten van reïntegratietrajecten
* kosten van cursussen in het kader van noodzakelijke omscholing
* kosten van aanpassingen op de werkplek

Lukt het niet uw medewerker binnen twee jaar te laten reïntegreren en zal er dientengevolge aanspraak gemaakt moeten worden op een WIA uitkering, dan kunt u als werkgever te maken krijgen met een verhoging van de gedifferentieerde WIA premie. Deze verhoging is te verhalen op de aansprakelijke partij onder de voorwaarde dat de netto loonschade over het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid succesvol is verhaald.

Wettelijke gezien is het op dit moment (nog) niet mogelijk de kosten van het inhuren van een vervangende kracht of eventuele omzetschade voor uw bedrijf te verhalen.

Ziekteverzuimverzekering

Heeft u als werkgever voor het arbeidsongeschiktheidsrisico van uw werknemers een ziekteverzuimverzekering afgesloten? Wanneer uw medewerker door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geraakt, is het in de meeste gevallen aan te raden de schade op de aansprakelijke partij te verhalen.

Het is daarbij goed om te weten dat een ziekteverzuimverzekering zonder of met zo min mogelijk schade voorkomt dat er een premieverhoging plaatsvindt. Wij kunnen u na inzage van uw polisvoorwaarden vrijblijvend informeren wat voor u als werkgever het meest voordelige traject is.

Kosten

Wat zijn de kosten die u van Letselschadebureau Kloppenburg kunt verwachten? Voor onze werkzaamheden rekenen wij afhankelijk van de hoogte van de loonschade een percentage van tussen de 6 en 15%. Wij brengen onze kosten pas in rekening zodra de aansprakelijk verzekeraar de schadevergoeding heeft betaald. Mocht het ons niet lukken om de schade voor u te verhalen dan zullen wij geen kosten in rekening brengen. Staan wij uw medewerker bij in het verhalen van diens persoonlijke schade, dan kunnen wij u een gereduceerd tarief bieden.